计算机专业应届生简历,计算机专业应届生面试应该更看重什么?是项目还是基础? <#21---->


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一般情况是:校招以及招聘实习生看中的是计算机专业知识的基础,社招(3年以上)看中的是项目经验中的专业化、工程化、团队化的程度以及运用的技术经验。

关于计算机专业知识的基础的知识面相当广泛,有基于二进制的读取、I/O、补码、单进程多进程、同步异步,也有专门的编程语言内的内容,比如C语言的结构二叉树、链表、数组,还有考查网络技术基础的http协议、TCP模型、通信加密、DNS防劫持。当然也有比较专门化的内容,比如前端可以问nodejs实现高并发的原理、前后端异步通信所生成内容的SEO优化等等。另外可能比较看重的实践经验(也就是工作经验)。一般大公司都会要求至少有1年以上某编程语言的实践经验以及该语言下常用框架的使用经验以及BUG排查处理能力(招聘上不会明说)。比如python web会要求有相关的python编程经验以及诸如flask、django的使用经验以及成型可商用或可扩展的案例。所以有个github以及有一定数量优质原创的案例是极大的面试加分项!当然录取标准也是千差万别,技术面试是一方面,HR本身也有一些相关的素质测评来评估面试生的岗位匹配性以及发展空间。比如利用投射测评法隐藏测评目的,检测一些诸如岗位忠诚度、发展可能性、性格特征以及存在的人格缺陷,有些有条件的公司甚至会上情景模拟或者无领导小组检测素质评分。一般而言,专业知识基础良好、特定面试岗位的技术一般(及格)以上、HR评测及格就可以被录取了。

我刚好是计算机专业毕业,发表下我自己的看法。

大公司每年校园招聘计算机专业应届毕业生,笔试面试,无一不是看重基础,计算机原理,数据结构,数据库等计算机专业基础知识,翻一翻这几年各大公司的笔试面试题就知道了。每年的程序设计大赛得奖的,也基本上被各大公司抢着要。因为大公司需要基础扎实,可塑性人才,项目经验有最后,没有,只要基础好,都能很快上手,大公司不缺项目锻炼机会。

小公司可能不一样,小公司要求短平快,想招个人直接上手,不考虑人才培养,所以更重视项目经验。

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