阿里p10以上有多少人,35岁以上的基层员工比例有多少?35岁以上的人跳槽很难吗? <#21---->


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我觉得大多数岗位都是基层岗位,一个单位领导必然是少数,那么为什么35岁以上找工作就开始难了呢?现有的年轻人群体真的能够满足用人单位缺口吗?年轻人越来越少的趋势下,占大部分人口的35岁以上基层员工就没有出路了吗?都去当老板?

具体数据没有,没法给你说个宏观的数据,不过我以我以前实习时在的一家物流公司和现在的互联网公司为例简单说下。

先说下物流公司。当时在的是一个分公司,人数大约在200左右,当时我们运营部有13个人,年龄最大的是一个区域经理,32了,剩下的最大的没超过28,最小的22,刚毕业不久。客服部的平均年龄更小,虽然没算,但估计26左右,因为除了当时的客服经理大点,其他的都是小姑娘。剩下的仓库里,最大的也没超过35。临时帮忙的倒是有年龄大的,不过那都是没签合同的。所以整个公司基层员工超过30的都少。当然,我说的是公司办公室的,下面的快递员因为是合作单位的,没说,不过快递员的面临都不算小,估计最大的有40多了,但还是以年轻人为主。

现在的互联网公司年龄更小,整个分公司超过2000人,平均年龄好像是26还是28来着,都特别小,尤其是基层。最小的我知道的才21岁。最大的是一个88年的,没有比这再大的了。

个人感觉私营企业的话,一般工厂或者物流等以体力工作为主的岗位年龄可能偏大点,其他技术性的或者脑力劳动的岗位,基层员工年龄都偏小,因为这类岗位更新换代很快的,升不上去就会慢慢被淘汰,一般30来岁事业没成功的,基本上也没啥前途了,除非在遇到很好的机会,这得碰运气了。不像体力劳动,40来岁可能身体还在巅峰,身强力壮的时候。

现在每年步入职场的大学生也好,外地务工人员也好,都非常多,基层岗位选择权一般在企业,都愿意用年轻的,不愿意用年纪大的。

为什么会有中年危机一说,个人感觉危机到的很多都是基层,没什么特殊技能,失业风险很大,一般工作35没做出什么成绩的,有可能的情况下都会选择自己做点小生意,再在企业里的很少了,周围都不是同龄人,融入进去都难!!!

这个不太好回答,你可以去统计的部门网站查询一下看看有没有相关的数据,同时35岁的年龄也不是不可以换职业只要考虑好发展方向坚持到底